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浅谈人力资源需求预测的前因后果

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简介:

【课程内容】

1、人力资源需求预测的前台是什么?

2、人力资源需求预测的原则是什么?

3、人力资源需求预测的注意事项有哪些?

【课程收获

了解人力资源需求预测的关键因素;

根据企业人力资源需求预测,制定针对性的发展规划。

【适宜人群】

HR从业者;企业中高管;对组织结构相关内容感兴趣的人。

全部评论
发布
  • 海边渔夫 2020-10-15 20:17:33

    还是赞

    点赞 0
  • 海边渔夫 2020-10-15 19:14:11

    这节课后断讲得有点懵!

    点赞 0
  • pinklc0319 2019-12-06 18:50:37

    老师讲的很好

    点赞 0
  • 葱头 2019-02-25 10:59:38

    好不错

    点赞 0
  • 葱头 2019-02-19 15:17:21

    不错

    点赞 0
  • Y 丫头 2018-08-09 19:01:11

    有点懵,毛需求量和净需求量感觉不是很清楚,能不能举例说明

    点赞 0
  • 2018-06-26 17:13:00

    很好

    点赞 0
  • 2018-06-26 17:12:58

    很好

    点赞 0
  • 2018-06-26 17:12:57

    很好

    点赞 0
  • 儒思用户smile 2018-06-25 11:12:01

    赞赞赞

    点赞 0
  • 儒思用户+威儿 2018-06-23 10:08:44

    好 很好 真的很好

    点赞 0
  • 与人为善 2018-03-20 21:55:12

    循序渐进

    点赞 0
  • 王小鑫 2017-10-30 21:40:04

    希望再具体一点。

    点赞 0

张顺菊

人力资源资深专家

        中国人民大学管理学硕士,国家一级人力资源管理师,儒思培训讲师,曾就职于多元化集团公司、IT公司负责人力资源管理工作。具有多年高校的教育管理经验,数年来,专注于企业人力资源管理的实践与研究,应用与创新,尤其是对招聘与劳动关系模块有着丰富的工作经验。 授课风格生动形象、注重理论与实践相结合,善于捕捉实际工作与生活的热点问题,巧妙运用案例,深入浅出,使受训者寓学于乐。         主讲课程:《劳动关系百问百答》、《五险一金实战应用》、《招聘实务》、《人才测评》等。

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