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简介：

一、什么是职业规划？

二、不懂职业规划对HR工作有什么影响？

1、人岗匹配层面；

2、员工发展层面；

3、企业与员工双赢层面。

三、职业规划对于企业发展的关键作用之案例分析

四、在人力资源管理中该如何运用职业规划？

1、人才引入阶段；

2、人才培育阶段；

3、人才职业通道的建立。

全部评论

发布

叮叮当当11239 2021-10-11 22:13:25

太理论了

0
童飘云11700 2020-08-05 14:15:04

陈艾米

0
铭记梦想，脚踏实地。 2020-08-01 07:09:35

3

1
铭记梦想，脚踏实地。 2020-08-01 07:09:30

1

0
JC 2018-07-26 15:04:50

頭頭是道

0
若静 2018-07-03 17:34:05

老师很有水平

0
儒思用户微笑 2018-06-25 17:03:18

陈老师讲的不错，经验是要借鉴的

0
儒思用户微笑 2018-06-25 17:02:23

工作借鉴很不错，在职业发展规划与职业通道上给予了案例分析

0
品茶如心 2018-04-10 13:56:33

作为一名社会人确实要有一份自己的人生规划和职业规划，个人感觉30岁后的职业规划更有价值。30岁之前是每个人认识社会和自我的时间。

0
儒你所说 2017-11-06 20:40:52

老师很有水平！

0
儒你所说 2017-11-06 20:27:34

这个问题很普遍！

0

Amy Chen

资深顾问

知名咨询公司资深顾问首都经济贸易大学人力资源管理专业学士学位，资深HR咨询顾问兼职业发展导师，目前主要聚焦于人力资源管理解决方案的咨询服务。曾先后就职于民营企业、中外合资企业、外商独资企业，并在IT行业有12年以上的工作经历，服务于多个领域的大型企业及机构，积累了丰富的企业信息化建设和咨询分析经验。擅长领域：人才甄别、人才测评、绩效体系搭建

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