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简介：

【课程内容】

1、如何制定绩效改进方案；

2、帮助员工找差距；

3、绩效诊断方法。

【课程收获】

明确绩效改进的步骤和方法；

掌握关键的绩效改进流程；

有助于企业针对不用的岗位类型，采用合理的改进措施，提升绩效管理。

【适宜人群】

HR从业者；业务部门负责人；对绩效管理相关内容感兴趣的人。

全部评论

发布

儒思用户默 2018-07-24 13:49:42

学习一下

0
本炫 2018-07-18 08:43:16

还行

0
儒思用户1504070229 2017-09-16 16:02:25

很好

0

贺蕊

上市公司人资经理、专业咨询师

毕业于北京外国语大学英语专业，人民大学在职研究生，国家一级人力资源管理师，曾经做过高级翻译、招商经理、国际项目经理，后转型人力资源从基础工作做起，成为上市公司人力资源经理，并受邀多家公司担任企业咨询师，对企业人力资源管理工作有丰富的实战经验和较深的研究。

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