热门搜索

css
岗位职责说明书
返聘规定
人力资源工作标准
无领导小组
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经 开通对应权益的老用户不受其影响，请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

全部课程  > 人资学院  > 薪酬管理  > 薪酬问题诊断解决  > 详情

企业集体降薪应该注意的问题

14001人学过
￥2.00
简介 目录 评论

◆ 课程简介

【课程内容】

1、降薪的依据和条件；

2、如何削减开支；

3、薪酬结构的调整和比例。

【课程收获】

学习并了解降薪的法律界定和允许范围；

帮助企业依据成本分析，合理调整薪酬结构和比例；

帮助企业找出降薪的合法依据和制定调整的标准。

【适宜人群】

HR从业者；业务部门负责人；对薪酬体系相关内容感兴趣的人。

◆ 评论（5）

  • 厌厌

    2017-06-14 14:20

    老师讲课清晰明了，通俗易懂，实战性强，静候老师对效能性销售的授课

  • Tina蒂娜

    2017-05-30 21:19

    听了崔老师的课，我很有启发，感谢儒思提供一个学习交流平台，感谢崔老师无私奉献！ :-

  • 儒思用户1472651872

    2016-10-18 22:46

    很赞。逻辑性很强实用性强。赞

  • 儒思用户1460508586

    2016-07-18 23:54

    谢谢老师，讲的非常好，很实用

  • 樱

    2016-07-10 23:00

    好好好好好好好好好好好好好好

杨成福

头衔：国有上市公司人力资源总监
相关推荐

温馨提示

您的积分不足，请先去补足积分

赚取积分

客服热线 09:30-18:30

13693095635

扫码下载APP

扫码关注公众号

版权所有 © 儒思（北京）网络科技有限公司 京ICP备17032612号

京公网安备 11030102010666号