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员工培训完没效果怎么破？

17254人学过
￥29.00
简介 目录 评论

◆ 课程简介

一、如何评估培训效果好？---柯氏四级评估法

◆反应层

◆ 学习层

◆ 行为层：

◆ 效果层

二、如何提高培训效果保持率？

1、  培训效果保持率的概念？

2、一般的培训形式及培训效果保持率：

◆专题讲座 5%

◆个人阅读 10%

◆视听资料 20%

◆现场示范30%

◆分组讨论50%

◆动手练习65%

◆立即可用75%

◆培训他人95%

三、HR在组织培训中，如何提高培训课程的学习效果？

三个关键动作：

◆动手练习如何做？

◆立即可用如何做？

◆培训他人如何做？

◆ 评论（53）

  • 安拉

    2017-12-29 09:51

    理论性的知识进一步巩固。

  • 小聪

    2017-11-24 18:02

    不错的内容

  • 神游中

    2017-11-23 16:09

    听完高老师的授课，学到许多。想提个问题，就是说到留作业这个方法，上直接上级去拿着学员的改进计划去做跟进，做指导。那么，hr 怎么去验收呢。hr 怎么能知道直接上级跟进的怎么样？效果怎么样呢

  • 儒思用户1466163190

    2017-11-22 22:04

    很有用，对我有很大的启发。

  • 碎碎念

    2017-11-14 17:03

    老师讲的很好，以后会多关注哒

  • 同大拓展培训-古天樊

    2017-10-25 16:16

    挺不错的

  • sarazhang

    2017-10-24 14:50

    课程很棒，讲的清楚明白，易于理解

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高剑

头衔：瓜子二手车培训负责人
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