会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

全部课程  > 百咖讲堂  > 详情

员工培训完没效果怎么破?

17205人学过
¥29.00

◆ 课程简介

一、如何评估培训效果好?---柯氏四级评估法

◆反应层

◆ 学习层

◆ 行为层:

◆ 效果层

二、如何提高培训效果保持率?

1、  培训效果保持率的概念?

2、一般的培训形式及培训效果保持率:

◆专题讲座 5%

◆个人阅读 10%

◆视听资料 20%

◆现场示范30%

◆分组讨论50%

◆动手练习65%

◆立即可用75%

◆培训他人95%

三、HR在组织培训中,如何提高培训课程的学习效果?

三个关键动作:

◆动手练习如何做?

◆立即可用如何做?

◆培训他人如何做?

◆ 评论(53)

  • 儒思用户1460361663

    2023-01-13 10:58

    柯氏评估一般企业只能做到反应层和学习层

  • 用户1613916164

    2021-03-15 22:42

  • fnclaire

    2020-09-25 23:33

    2、转讯他人

  • fnclaire

    2020-09-25 23:31

    1、留作业:结合自己所学专业知识和技能、实际工作提出自我改善计划、团队管理策略升级计划。给leader管理提供便利,了解员工短板。hr培训产出结果、提高员工能力。

  • 一梦醉乾坤

    2020-06-26 18:31

    非常好,很实用,都是干货

  • 自由之音

    2020-05-27 11:03

  • 自由之音

    2020-05-26 23:13

    嗯好

相关推荐

温馨提示

您的积分不足,请先去补足积分

赚取积分