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美女HRD教你妙用心理学实现员工自我驱动
4.9 21110人学过
¥29.00

简介

一、事倍功半,企业激励员工常见误区


1.案例呈现激励员工的常见误区2.如何规避激励员工误区
二、心理学视角解读激励动力原理


(一)世界流行的激励理论

1.早期的动机理论2.当代动机理论及整合


(二)心理学视角解读动能

(我的世界是我的内心向外显现的结果)1.心理能量是如何产生的?2.心理能量会激发人们哪些动能,了解人的本能动力3.探索人的本能世界,了解成长的三大本能阻力

三、妙用激励(立体激励)


1.激励机制分析2.激励应用技巧3.倍增士气,有效激励职工发现需要——激发动机——驱动行为——实现目标

讲师

   法国诺欧商学院管理硕士,二级心理咨询师,一级人力资源管理师、一级培训师,国际一级法务咨询师。
现任三弦国际投资集团有限公司人力资源总监。尤为擅长将心理学与人力资源深度融合,在读心选才、员工塑造与激励、企业文化塑造、薪酬与绩效实现冰山下深度联动、企业劳动关系和谐发展与管理等方面有理论兼实战的独到经验和成就。
 

评论(16)

给该课程打分
极佳
  • 万人迷

    5.0

    11-08 08:09

    要是有更多的案例分析就好了

  • 万人迷

    5.0

    11-08 08:05

  • 万人迷

    5.0

    11-07 08:17

    找到需求动机的方法?

  • 怡涵

    5.0

    07-09 17:18

    老师,怎么才能找到发动机?

  • 若静

    5.0

    07-06 11:18

  • Sarah2018

    5.0

    05-19 14:37

    老师分享真心很好,收获很大!棒棒的,点赞!

  • 儒思用户1523499411

    5.0

    04-16 11:11

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