会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

全部课程  > 人资学院  > 绩效管理  > 平衡记分卡的应用  > 详情

如何对指标进行描述

13927人学过
¥2.00

◆ 课程简介

【课程内容】

1、为什么要做指标解释? 

2、如何建立指标库?

【课程收获

学习并了解绩效指标的解释方法,有助于企业设计并制定合理、有效的绩效指标库,让员工可以更好地理解和接受。

【适宜人群】

HR从业者;企业中高层;业务部门负责人;对绩效管理相关内容感兴趣的人。

◆ 评论(19)

  • 锐少

    2018-05-28 09:08

    很好

  • 锐少

    2018-05-28 09:08

    很不错

  • 锐少

    2018-05-28 09:08

    融入实践

  • 锐少

    2018-05-28 09:08

    学习中

  • 一氧化碳

    2018-05-17 20:42

    666

  • 儒思维

    2018-05-10 21:51

    挺实用的。

  • 儒思维

    2018-05-10 21:41

    挺实用的。

相关推荐

温馨提示

您的积分不足,请先去补足积分

赚取积分