会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

全部课程  > 人资学院  > 员工关系管理  > 企业规章制度管理  > 详情

劳动合同与规章制度不一致时谁是谁非

14003人学过
¥2.00

◆ 课程简介

劳动合同与规章制度是人力资源管理工作开展的重要依据,两者出现冲突时你该怎么办?请记住视频中案例里讲述的故事,为自己找到正确的工作方法。

◆ 评论(10)

  • 沉默18221559398

    2022-01-12 10:56

    说的好

  • 太阳心

    2018-11-14 01:19

    棒棒棒

  • 黄蓉3184

    2018-11-02 00:20

    让劳动者签署同意规章制度内容,可视为双方约定的变更,hr应该这么操作。讲师没干过hr.

  • 白素贞04

    2017-11-15 15:57

    不错,受益了

  • 儒思用户1507641075

    2017-10-14 12:14

    推荐

  • 儒思用户1470386538

    2016-09-28 13:25

    听完之后想法瞬间不一样啊,受教了

  • 儒思用户1470386538

    2016-09-28 13:19

    一般都是先规章制度,有疑问再说

相关推荐

温馨提示

您的积分不足,请先去补足积分

赚取积分