案例：几天前，顺义区一服装厂老板李先生发现，厂内多名员工请病假不来上班领空饷，却在外面另谋职业。李先生和厂子会计通过暗访，发现原来请病假的员工根本没病，而是在用病假骗钱，其中更是有人近一年没来上班。

“骨折”员工另谋保安

李先生在顺义经营了一家服装厂，员工都是住在附近的村民。从今年年初，服装厂的生意有些遇冷，厂子也开始亏损。“我和厂里会计核查了一下公司账目，发现竟然有20多名员工在同一时间请病假。”李先生称，员工请假的理由各不相同，心脏病、腰骨骨折、高血压都有，相同的是，他们都有正规医院的病假条。“请假的时间也从10天到两个月不等。我从人事部门那看到了厚厚一沓子假条，全是员工用于请假的。”他无奈地称，甚至有人已经请了近一年病假。

在请假的员工中，一名姓王的中年男子刚刚因骨折请了一个月的病假。李先生称：“前几天，我本来是想和会计去他家里探病。谁知道，我到了他家，却得知他去了一家韩资企业做起保安，已经上班两个多月了。在他干保安的期间，一直用病假条在我公司请假。”说到这里，李先生难以抑制自己的怒气：“别看他们请假不来上班，除了要发基本工资，五险一金我也要照常给他们交。此外，厂子还要根据请假工人的工龄发补贴，每个月下来，每个人最少也能领上三四千元。”李先生称，这些开销都是厂子不该有的“亏损”。

警方表示，经过初步核查，24名员工的假条均为伪造，涉案金额高达35万余元，案件仍在进一步调查。

为什么员工请病假让公司亏损如此严重呢?

因为请假也能照样拿工资!根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。也就是说劳动者拿到手的工资不得低于1720元的80%。

那么，遇到这种利用虚假病假证明请病假的员工，HR应该怎么处理呢?公司可以单方面解除他的劳动合同吗?

首先，暂时公司还不能和他解除劳动合同。因为此时他形式上尚处于医疗期内，虽然他并没有生病，但是由于暂时无充分证据证明，所以从形式上来看王某仍然是生病的，处于医疗期内。

而根据《劳动保障条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的有关规定，职工患病、非因工负伤、残废，享受医疗期、医疗费、病假工资或救济费等一系列的待遇。《劳动合同法》第四十二条也规定患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，《劳动合同法》的规定并不说明医疗期内的职工都不能解除劳动合同，因为第四十二条并未限制在此种情况下适用第三十九条的规定。而《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

但是，在公司并无充分证据证明他是在利用虚开的病假证明骗取休假，或者也无充分证据证明他在公司的竞争对手那里工作时，情形(二)、(四)的适用也就显得比较艰难。所以只能从情形(六)来着手了。

我国《刑法》第266条规定了诈骗罪，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》(1996年12月16日)的规定：个人诈骗公私财物2000元以上的，属于“数额较大”。因此骗取公私财物的数额只要达到两千元就构成诈骗罪了。

职工利用虚开的病假证明骗取休假，同时也骗取了公司的病假工资，而这病假工资达到两千元就可能构成诈骗罪了。这样不管最终公安机关是否立案，不管最终是否追究他的刑事责任，最终公司都能证明他是否是利用虚开的病假证明骗取休假以及其是否在公司的竞争对手那里工作，能证明了这两点，公司也就可以按照规章制度来处理了。当然了，若是该员工最终被追究刑事责任了，那公司就可按《劳动合同法》第三十九条第(六)种情形的规定来处理了。

另外：建议对公司的规章制度进行健全。

具体建议是：规定职工请病假需有公司指定的医院(有条件的公司可组织自己的医务室)出具的证明方可批准，因突然发病须就近急救的，应在最短时间内持急救医院的急救证明到指定医院开具病假证明。同时规定，职工利用虚开的病假证明骗取休假的，一经查明，以严重违纪处理。

这样，应可以基本避免再碰到类似情况了。