热门搜索

css
岗位职责说明书
返聘规定
人力资源工作标准
无领导小组
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经 开通对应权益的老用户不受其影响，请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

关注儒思微信订阅号获取更多精彩内容

资讯>培训发展

facebook公司员工手册“小红书”是如何向新员工介绍企业价值观?

2017-05-16 10437 14 0 0 来源： 来源网络

facebook的员工手册长啥样?答案是一本小红书。

facebook1.jpg

facebook设计小红书的原因是：Facebook认为企业在发展中，可能会面临各种问题，但是其中最重要的，可能是向陆陆续续加入公司的员工说明公司的理念、追求、历史和文化。所以Facebook专门为新加入的员工设计和印刷了一本小红书，介绍公司的价值观。

咱们从封面开始。

创办Facebook，最初并不只为了成立一家公司。

facebook2.jpg

创办Facebook，是为了完成一个社会使命——连接世界、更加开放。

facebook3.jpg

改变人们的沟通方式，将会改变这个世界。

facebook4.jpg

历史上谁控制了媒体谁就控制了信息。如果控制了唯一的报纸、电台或电视，就控制了人们的全部信息来源。但是，如果任何人都可以成为媒体，世界将会怎样?

facebook5.jpg

Facebook的每个工程师都在为数以百万的用户服务

facebook6.jpg

6个月或30年。在互联网行业里，做个5年计划没什么意义，每走一步，形势都会发生变化。所以我们只会为未来6个月制定完美的计划，作为未来30年的一部分。

(是不是就是成语“不积跬步无以至千里”)

facebook7.jpg

伟大和安逸很难共存

(干牛逼的事就要吃牛逼的苦?)

facebook8.jpg

唯快不破

facebook9.jpg

记住，人们不会为了“赞”我们而上facebook。人们上facebook，是为了“赞”他们的朋友们。

facebook10.jpg

我们向用户提供服务不是为了赚更多钱，我们赚钱是为了向用户提供更好的服务。

facebook11.jpg

与其让别人创造出可以灭掉facebook的东西，不如我们自己来。

facebook12.jpg

  已点赞  |  14       收藏  |  0
发表

0 评论

展开查看剩余评论

最新资讯

热门排行

客服热线 09:30-18:30

13693095635

扫码下载APP

扫码关注公众号

版权所有 © 儒思（北京）网络科技有限公司 京ICP备17032612号

京公网安备 11030102010666号