作者：星彻

来源：星彻（ID：iam_suansuan）

---------以下为邮件内容--------

小孟：

你入职也有将近一个月了。再次欢迎你加入公司，加入我们这个团队。

近期我都会出差，无法与你面谈，所以写邮件给你。

昨天的会议上，对你太凶，这是我的不对，我首先道歉。但是，我想你也一定做了反思，包括老吴后来肯定也跟你沟通了，你做的事情，确实有很多欠缺的地方。

这封邮件里，我想跟你说说一些我的想法，希望能够给你带来提高。

按你们年轻人的话说，我要开始「吐槽」你了。不过请你明白，我写给你的，是根据我多年工作经验来判断。

我不愿看到一个好苗子，因为缺少指点，而浑浑噩噩度过职业发展中刚开始这段最重要时间。

社会险恶，人心隔肚皮。不夸张的说，你可能不会遇到比我更坦诚的领导了，我要吐槽你的桩桩件件，都是你在今后的职场中很难听到的话。

原因很简单，作为领导，讲出来，会显得很官僚，会影响你们这些心理承受力不够的年轻人的积极性。同时，你还在被考察期，考试结束前，也不会有考官提示你某道题的答案。

所以我接下来说的话，请你认真的记住。

不要问我那么多为什么

你心中有困惑，有的你直接问我，有的你不说，但执行工作的时候，我能够通过工作产出，看到你的迷惑和不情愿。

当我交给你一件事的时候，我希望的是你出色的完成它，而不是过来挑战我的判断。

我知道你有想法，但是你的判断、经验、专业度，都太嫩了。无论你是否清楚做这件事的目的，你所要做的，就是保留自己的思考，不折不扣的执行。

如果我每件事都要跟你解释清楚为什么要做它，抱歉我没有这个义务，也没有这个必要。为什么？因为你作为新人，首先就是要出色的完成任务。

多年前，在我还是一个实习生的时候，我的总监告诉我，他看我们一线员工，和老总看他们总监，是一样的。

他们需要最有执行力、最能够打仗的士兵。这些士兵用着踏实，如果每次都能够出色的完成任务，那么他们下一次所得到的任务，将会更加艰巨、也更加庞大。哪怕，新任务并不是他们擅长的，但新任务需要赢，也会交给他们。

所以，不要问那么多没有必要的为什么。我觉得我需要向你解释的时候，我会跟你说，其他情况下，没有时间跟你一一解释。

不要傲气，要谦虚

说句实在的，你有什么资本可傲气的？刚到职场，什么都不会，你甚至连自信的资本都没有。

你就是一张白纸，任凭你想法再多。

所以，当同事、前辈、领导说话的时候，不要抢话、不要插话，因为你说不对，同时还打乱了对方的思路，还不够尊重人。

工作这么多年，谦虚，是一个人能否长久成长、不断结交朋友的最关键要素。我想，你的谦虚，就从能不能读完我写给你的这篇邮件开始吧。

不要只是执行

你要学会动脑子，你要了解清楚我的关注点，了解清楚这件事的核心重点，并且用最精益的办法，达成它。如果连这些你都不清楚，你的产出一定不会满足要求，更别说超出预期了。

这个社会上，能做执行的人，一抓一大把，但是只有执行前、执行时，肯动脑子的人，才有机会成为佼佼者。

此外，执行的时候，你要考虑风险、要考虑怎么能超出预期、要想到你所做的这件事涉及到的方方面面，同时，不要自作聪明，不要自以为是。

带着谦虚提问，带着思考前行。

不要给我耍大小姐脾气

社会上，你不会是大小姐。

你犯懒，耽误了事儿，公司就换人；你发脾气，无论你占不占道理，都会被打上一个「脾气不好」的标签。

脾气不好的人，大多数人会避而远之，而你想短时间洗掉一个标签，是相当之困难的。

即便你需要遇到一个，极度挑战你底线的、大家都看在眼里的一件事，同时，将这件事处理得极度平顺柔和，才有可能逆转这个标签。

而大家给到的评价，也不过是，「他脾气变好了」而已。

不要耍大小姐脾气，你想有人惯着你，回家去。

在职场里，所有人到公司都是希望做好自己的工作，拿到更好的薪水，得到更大的空间。你耽误了自己，也是公司的损失，你耽误了别人，就是损人不利己了。

不要死板、胆小 

你是公司最年轻的，你应该有一些新的想法，带给公司老同事以新鲜感和热情。

为什么很多公司在持续招新人，不仅仅是因为老员工的离开，或者业务的快速扩张，也因为新人也是公司的「新鲜血液」，新鲜血液能够带来更大的组织活力。

如果你死气沉沉，你这个「新」人，除了能力不像老员工那么强，就没什么「新」的东西了。

上面说了这么多「不要」的，接下来我想简单告诉你，管理者，想要的是什么的实习生和下属：

1. 在我面对面跟你交代一件事的时候，你要梳理清楚做事的重点，然后说：明白了。

2. 在我用微信给你交代工作的时候，你要理解任务，并且第一时间回复：收到。收到回复，是最基本的礼仪。

3. 在我或者其他前辈给你讲一件事的时候，不要急于表达自己的想法。先全部听完，等对方讲完了，再表达你的看法或者发问。

4. 在开会和讨论的时候，你要记下相关事宜，记在本子上，因为你不可能靠脑子记住所有的细节和灵感。

5. 在执行工作，尤其是需要其他人配合的时候，你要多思考、多询问，没有人会讨厌好学、努力的人，只要你够谦虚，你的「老师」就会很多。

6. 在上交工作的时候，你要尽量超出预期，不需要每次都以达成目标为上限，但是如果你完全不想超出预期，你的职业发展空间，也就这样了。

其实我知道你想成功，但是你不知道怎么成功，不知道问题在哪儿，着急却没有办法。

成功，或者说，做一个成功的职场人事，你要做到的、要规避的，其实还是那些烂大街的条条框框，所有人都知道，只是极少有人能够做到。

做到会很累，抵抗累的办法，是自己有目标、有梦想、有科学的工作理念和方法。

小孟，加油，我们看好你！

希望你能体会我的良苦用心，作为实习生可以提升的地方还有很多，我希望见到像你这样的更多的年轻人，在他们职业生涯开端的时候，能够多虚心，听前辈的建议，少走弯路。

老孙

来源：星彻，前微信高级产品经理，职场达人。职场是我们一场共同的修行，在朝九晚五的日子里，去寻找诗意和远方。微信公众号：星彻（ID：iam_suansuan）