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资讯>招聘选拔

招聘的地域歧视:为什么河南、安徽、苏北人总被歧视?

2017-05-04 14054 20 0 0 来源: 来源网络

有HR向小儒咨询说“我们公司招人的时候,老板明确要求不要河南安徽苏北籍的候选人,这样的地域歧视合适吗?如果有这些区域合适的应聘者我该怎么办呢?应该如何说服我们的老板?

关于地域歧视、地域黑、地图炮,这已经不是第一位HR提问了,谁都知道地域歧视是不对的,但为什么会大家还会产生地域歧视呢?

《信任论》讲了一个原理:人类在进化过程中学会了一种本能,就是把这个世界简化。这种简化机制对于我们人来说,就是把复杂的世界符号化。

我们无法去把握河南、安徽、苏北,上亿人口那么大的一个复杂性,所以我们干脆我们就把它简单化符号化,这可能就是地域歧视的本质。

一、这三个地方真的是穷山恶水出刁民吗

十亿人民九亿骗,河南人是总教练。这句顺口溜,相信很多HR都听说过。

在职场,有不少人瞧不起河南、安徽、苏北地区,认为这三个地方非常穷,认为穷山恶水出刁民。

我们来看一下这三省的GDP,下图显示:三省GDP分别排在全国的第2、5、13名;就算苏北的GDP只有全江苏的三分之一,那么苏北也能排到第12名(比北京高)。

zhaopin1.jpg

数据上非常明显,三个地区GDP领先全国多个省市,河南省还名列前茅,那凭什么还有人自我感觉良好的去歧视别人呢?

二、地域歧视的背后就是一道数学题

查阅的了相关资料我们发现,河南、安徽、苏北三个区域有三条共性,分别是:

人口基数大

劳务输出大

行业覆盖大

这就意味着,全国各地的小伙伴,日常生活与工作中,都有大量机会遇到从事各行各业的河南、安徽、苏北的农民工。

农民工本身的教育水平、收入水平、福利水平肯定是比白领要低的,形象和素质是可以预判的,犯罪率也是算的出来的。加上农民工必然和当地的劳务人员抢夺就业机会,最后就产生了不满。

不涉及到道德判断也不涉及到地域区别,这就是一道数学题。你把这些条件给任何一个省份,我想最后遭到的舆论结果都是一样的。

三、苏南苏北差距巨大到底发生了些什么?

你看下一中国地图,就会发现,这些遭受歧视的重灾区:豫南、皖北、鲁西南、苏北,会发现它们彼此接壤。

zhaopin2.jpg

其中争议最大的就是苏北,作为全国经济第二大省,为何隔了一条长江,却有如此天翻地覆的差异?

小儒觉得原因有三个:

第一、历史上行政区划的异常变动

zhaopin3.jpg

上图是清朝时,南直隶的地图,南京(应天府)就在南直隶的正当中,这也是为什么南京作为江苏省会为什么距安徽境内那近的根本原因。

第二、江淮文化与吴语文化

文化的上的差异是致命的,光从饮食、语言这两点就能非常明显的看出来。

第三、经济发展的极度不平衡

四、地域歧视不分地域是一种失败者愤怒

下图是魔都帝都人民眼中的中国地图:

zhaopin4.jpg

zhaopin5.jpg

很多人都会说北京和上海人地域歧视最严重,歧视地域歧视并不是北上广深一线城市的“病”,小儒去过全国各地,发现歧视无处不在,甚至可以说越是小城市越严重。

地域歧视是自我感觉良好在作祟,更是失败者愤怒的表现,当身处社会底层的人,无力与周边人竞争时,就容易演变为地域歧视。

五、解决地域歧视

我有3大建议

回到这位粉丝的提问,关于地域歧视,我们还是要分两个面来看:

设想一下,有一家公司,有一职位空缺,来了一河南人,一非河南人,河南人的能力远不如非河南人的能力,最后老板要了非河南人,这个时候你能说老板地域歧视吗?

真正的歧视应该是:宁在长不出粮食的盐碱地播种,也不用肥沃的黑土地。就是上面这个案例的反面,宁愿河南人能力强,却不愿意要河南人,这才是地域歧视。

关于解决地域歧视,小儒的建议是:

1、敦促相关立法:

我们等待更完善的法律,来保障人的权益。

我国的《劳动法》和《就业促进法》,都要求不得实行就业歧视。譬如《就业促进法》第3条规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”第26条规定:“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实行就业歧视。”

只是可惜,相关法律都规定得十分笼统,尤其是没有制定罚则,所以威慑有限。

2、求职者注意事项:

①提供真实的个人资料:应聘者如果提供虚假信息,属于欺诈行为。

②树立证据意识:一旦出现争议或纠纷,可作为证据。

③随手曝光:企业如果出现性别、宗教、残疾人、户籍、地域、血型、星座等方面的歧视,随时微博、朋友圈曝光;

3、HR注意事项:

①道德底线和养家糊口,有时候是一道单选题,只看哪个对你来说更重要;

②不要试图“教育”你的老板,要用故事和案例来阐述你的观点;

③找到公司河南、安徽、苏北籍的优秀员工,怼回去!

最后小儒想说:

我们常听人说中国的相关法律不健全,处处都有就业歧视和不公平,但现在的中国更加缺少的是人民的法律精神。就是一种“有法必依,违法我就和他急”的精神。

事实上你的每一次对法律的质疑,每一次诉讼都是有意义的,就好像如果出现了就业歧视你去举报、去仲裁或去打官司,这件事情的意义在于,自此以后,会有一部分人会对法律产生敬畏。

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