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资讯>行业新闻

领英与贝恩合作发布《2018年中国商界领导力报告》：本土企业正从跨国企业夺走更多领导型人才

2018-12-14 6268 13 0 0 来源： 领英HR精英汇

十多年前，许多中国毕业生把求职目光投向知名跨国企业，希望拓展领导才能和个人发展。然而随着中国经济腾飞，中国人才开始更加看重本土企业的工作经历所带来的机会。

 

领英和贝恩权威发布的《2018年中国商界领导力报告》，全面研究了中国超过6万名商业领导者的特质、流动状况、职业发展等，旨在帮助HR及时了解中国领导人才标签的更迭，和领导者职业路径的转变。

 

HR对中国领导人才的重新认识，马上从这里开始吧！


1

本土企业

正夺走更多人才


随着本土企业的迅速扩张，本土企业已经可以为越来越多的中国领导人才提供发挥影响力的平台。在过去五年中，本土企业从跨国企业抢夺人才的步伐也在加速。

 

相比2016年，从跨国企业跳槽到本土企业的领导者比例提升近10%，而从本土企业到跨国企业的领导者却下降了3%。





为什么会发生这种变化呢？

 

一家全球工程企业的中国区人力资源负责人表示，在跨国企业，中国领导人才通常担当运营类岗位，但是中国企业领导者更希望直接地参与企业战略规划和关键决策中。

 

因此，在越演越烈的人才争夺战中，越来越多的中国领导人才将本土企业作为职业首选。如何留住领导人才已经成为所有企业必须开始重新思考的问题，本次报告会带给HR更多启发。


2

“科技新星企业”

正在构建中国企业格局


在过去五年中，一批新竞争者异军突起，登上了中国人才争夺的舞台。与其他企业相比，他们经历了爆炸性增长，并且领导岗位流动更大。

 

这些竞争者是成立不到十年却估值进入互联网100强的“科技新星企业”，他们正逐渐构建中国企业新格局，并影响着中国整体招聘趋势。

 

那么，这些“科技新星企业”的领导者又是什么样子的呢？





其中很突出的一点是，“科技新星企业”的领导者更具国际化视野。近 20%的“科技新星企业”领导者拥有留学经历，而其他本土企业中，比例仅为15%。

 

随着“科技新星企业”的日渐壮大，开拓国际市场已是大势所趋，因此具备全球思维和经验的领导者变得更加抢手，从而提升企业进入海外市场的能力。


这只是中国领导人才最新特点之一，报告中还为HR提供了更深入的领导人才洞察信息，点击“阅读原文”下载报告了解更多！


3

新型职业发展路径

正在中国逐渐形成



本次研究表明，许多中国企业领导者越来越追求“终身职业成长”，而非“终身任职”。



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这一职业发展路径的改变，使得中国领导人才跳槽更加频繁。本土企业领导者中有近60%的跳槽行为发生在近三年，而在五年前这一数字仅为23%。

 

此外，同行业跳槽占比超过一半，说明中国人才相比尝试不同领域的职能，更愿意培养专长。


中国领导人才正在以新一代就业观为方向前进，而未来企业领导人才的职业发展道路会进行何种演变，HR继续在报告中一探究竟吧！



领导人才从跨国企业流向中国本土企业已是必然趋势，而这一趋势背后还有更多需要解读。此次领英和贝恩权威发布的《2018年中国商界领导力报告》，全面研究了中国超过6万名商业领导者的特质、流动状况、职业发展等。

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