怪不得boss们常吐槽：这届年轻人动不动就要跳槽！

谈到跳槽，必然涉及两个问题：

• 什么情况该跳槽？

• 做了多久该跳槽？

当你出现这五种情况

是时候该考虑跳槽了

对于什么时候该跳槽的问题，BOSS直聘CEO赵鹏在《卧槽还是跳槽，这是一个问题》演讲中提到如果你遇到以下这五种情况，那你是时候考虑跳槽了：

第一种，很明确地不喜欢这份工作。人有两个幸福，早晨爱上班，晚上爱回家。早上爱上班，跟对人了，晚上爱回家，找对人了。缺了一个，就是不幸福。每天上班如上坟，那不如趁早辞职。

第二种，你遇到了职业天花板，可以考虑跳一跳。职业天花板有几种状态：

▶ 你有六个月清楚知道自己没有成长。

▶ 你的上级好几年没晋升，这意味着你这个部门、这个企业、这个行业没有发展前景。

▶ 你的数据很久没有增长了。企业，不增长就是倒退；数据不增长，说别的增长，基本上是耍流氓。如果你的工作对企业的任何数据增长，都不直接或者间接起作用，那你的岗位估计没必要的。

▶ 当出现以上某一点时，你的老板对这件事并未表态、无动于衷；对你不培育、不提拔、不批评、不涨薪、不开除。

第三种，你足够节约和努力，但就是养不活自己。简单说，就是钱的问题。

第四种，资深职场人发现‍‍五年以内赚不到“满意的钱”，这个钱并不是指日常柴米油盐、衣食住行的钱。什么是满意的钱？这就要包括工资，奖金，分红，期权股票。

第五种，关于老板。你经过慎重考量，仔细了解，‍‍不认可老板做人做事的方式，但你要注意分辨清实际上是自己有问题却迁怒于老板不靠谱的情况。

跳槽周期越来越短

一份工作做多久适合跳槽

在BOSS直聘发布的《2017互联网人才趋势白皮书》中提到：“互联网行业求职者平均在职时长由2015年的22.8个月降至2017年的19.3个月，四成求职者一份工作未满一年就有跳槽的打算。”

据领英发布的报告发现，2014年中国职场人平均在职时间为34个月。

可见，职场人跳槽周期是越来越短了。

如果一年不到就跳槽，面试官会觉得你换工作太频繁，缺乏稳定性。

如果一到两年换公司，刚在一个环境中立稳脚跟，换个新环境一切又得重新来一遍。

如果干满三年再跳槽呢？但现实是很少有人能在三年内变得足够成熟和专业。

所以，我们希望是48个月，也就是四年，甚至是更长时间，而且提出了一个“48°chen——做缓生的树”的概念。

先分享下我们对赵鹏关于48°chen的采访：

“48°chen”中的“chen”包含有两层含义：

一是“沉淀”。我们期待着每个求职者能在一份工作中沉淀48个月，甚至更久，不过值得注意的是，48°chen是沉淀，而不是沉默；同时，用48个月去做好一份工作，是每个企业愿意看到的一种契约精神，这是“成”长，更是“成”就。

二是“陈酿”。只有陈酿的酒才有味道，没有经过岁月的沉淀就出不来这份陈酿好酒。

一件大事情的发生

往往要经历48个月的沉淀

为什么“48°chen”选择的是48个月，而不是24个月、36个月或是其他时间呢？

细心的同学会发现，其实身边很多事物都是以四年作为一个周期，比如：

• 刚结束的2018俄罗斯世界杯，每四年举行一次；

• 世界规模最大综合性运动会奥运会，四年一次；

• 我们传统的农历纪年中的闰年，也是四年一闰；

• 本科也必须经过四年的沉淀，才能戴上学士帽；

• 一些国家政府机构任期也是四年进行一次大选；

• 公司奖励期权时，大多数会定个四年执行周期……

一件伟大事情的发生，往往要经历48个月的沉淀。那么48个月的沉淀对一个职场人会有怎样的改变？

拥有13年人力资源从业经验的赵鹏通过观察自己和身边小伙伴的成长，他发现：

48个月是一个人在企业环境中，从小白快速成长为可以独当一面的大牛的最短周期。

如果太快，可能长得很高但不够致密，容易脆；如果太慢，大家又会失去耐心，锐气会被封杀。

从不提倡盲目跳槽

更希望沉下去，浮上来

BOSS直聘曾帮助过数千万人通过跳槽去更好地实现价值，但我们从来不提倡盲目跳槽。

大水会把泥沙卷走，也会把浮萍冲走，留下的是那些沉在水底的砂石，它们相互碰撞，相互切磋，过滤掉杂质，当我们发现它的时候，它就是块美玉。这就是时间带给我们的财富，所以一定要沉得住气，要沉淀，把自己的味道酝酿出来。

赵鹏如是说。

我们希望每一个身在职场的你可以沉下去，浮上来。

只有先沉下心来安静地做点狠事，你才有可能在天时地利人和之际，爆发出巨大的能量。

那个自带光环的你才会浮现在众人面前，你的价值才会被内部同事和外部用户所认可。