一晃眼已是6月，2020年已经过半。

我的HR生涯又一次遇到了危机。

前一个季度为了推进远程办公和疫情复工忙到996，后一个季度又在为复工后的招聘人才、安抚人心发愁。

不过，这场新冠疫情也不是全无收获。个人情感上，我对生命和健康有了更多的珍惜；岗位职责上，作为企业与员工的纽带，我深深的感觉到，人人自危的恐慌，是比病毒更骇人的东西。

5个多月的疫情，大家不光面临生理上的挑战，还有着心理上的压力。在疫情中，企业的员工很容易出现焦虑、恐慌、易怒等心理反应，特别是亚健康状态的员工；经济形势下滑，企业的紧张感就是员工的压力感，这种时候可能会随时“宕机”。

一个人的状态，决定他的产出。

我想从企业角度为复工的员工提供足够的安全感

我想提早发现危机，快速应对，减少企业后顾之忧

我想减轻招人、留人的难度，减少被鸽的几率。

我想拿出一份内容详实、数据清晰、能为老板分忧的健康保障方案

我想让老板看到我为平衡员工关爱与降本提效所做的努力。

今年报告很多，但是实用的不多，推荐大家《企业员工保险与健康福利配置手册》，算是本年度健康福利配置指南，虽不能全面覆盖福利板块，但很聚焦当下颇受欢迎的健康福利，值得收藏，开始做下半年员工福利的、近期招人留人累到脱发的，都可以看看！

《企业员工保险与健康福利配置手册》

下载链接: https://pan.baidu.com/s/15NguW1hDNqUThONupl2-Fg 

下载密码: 2bus

健康福利已成招人留人重要手段，配置团险企业数量大幅增长

想解决招人难、留人难问题，首先要了解职场人士跳槽最关心的因素。毫无疑问，新冠疫情笼罩下，职场人士对健康福利的关注达到了空前的高度。基础的五险一金已经不能满足大家的需求，具有差异化的团体商业保险、体检、在线诊疗等自主项目已成为企业激励员工的有效方式。

以企业团体商业保险为例，企业团险一般包含医疗险、人身险、意外险、重疾险等等，是社保的有力补充，能够为员工打造一道坚实的医疗健康防线，缓解各类疾病就医所带来的经济压力。企业团险作为一项保障员工切身利益的福利，可以充分体现员工关怀，有效留住高级人才。在大多数行业走向理性、挤出泡沫的背景下，这也成为考验企业管理水平的试金石。

从保险极客的数据来看，近两年与其合作的企业客户呈现爆发式增长，增速高达160%，越来越多的企业选择配置团险福利。

不仅如此，从《手册》的数据来看，实施了健康管理的企业，五成以上的员工年人均产值得到提升，对企业的自豪感和归属感也得到了增强。健康管理不仅是一项投入，更能反哺企业，助力企业发展。

尤其是在新冠疫情期间，“保险+健康管理服务”的模式大放异彩，成为抗疫最佳CP。一方面，团体福利保险中通常涵盖的医疗险、疾病保险等能够对感染新冠病毒产生的治疗费用进行补偿；另一方面，以保险极客为代表的团险平台早已上线医疗服务模块，提供远程问诊、在线用药与配药服务，有效隔绝了因线下就医带来的感染风险。

手册中详实的数据与分析，非常适合给老板做参考（说服老板）。

成长型企业应该如何制定健康管理方案？

作为一位成长型企业的HR，公司近500人，福利的触达与满意度会让我着实烦躁一阵子，健康福利的配置是我近两年很关注的方向，对方案的要求很高。

首先它要具有行业竞争力，还得符合我们企业的福利成本预算和数字化管理要求，最好还能增强员工的福利感知。当然作为一份健康保障，服务便捷、理赔高效也是必须考虑的。

《手册》着重对千人左右规模的企业在预算制定、产品配置、服务应用等方面的相关数据进行了梳理和分析，给出了很有意义的参考坐标。

预算制定方面，数据显示，不同企业规模的团险预算大致为500-800元/年，随着健康管理方式愈加灵活，企业配置员工团险的门槛随之降低，规模在300人以下的成长型企业占比为6成；而且企业团险的“买单方”不仅是企业，员工同样可以参与进来。

产品配置方面，在保员工的险种主要集中在医疗险、重疾险、人身与出行保险，其中医疗险和重疾险可以大幅涵盖因为疾病就医导致的费用补偿。在针对成长性企业的配置方案中，这几项可以优先考虑。同时，从员工理赔数据中常见病与重疾的高发，能科学的配置方案关怀员工，降低企业风险。（这不就是老板常问的：福利配置有数据参考嘛？）

值得一提的是，企业团险的覆盖面已经从员工延伸到了员工的家庭。保险极客数据显示，MAT2019为家人投保的员工同比增幅2%，平均每位员工会花费600-700元为1.25个家庭成员购买相应的保险，给家人投保逐渐成为一种趋势。

全方位满足企业与员工需求，保险极客提供多元化保障

当你为增减员工操作烦心时， “云团险”SaaS系统已开启福利线上化，打破传统业务效率低，HR工作费时费力的旧况；

当你苦思冥想为何员工请假频率高时，企业健康报告已配合你提前进入数字化时代，通过健康报告的数据解读即可了解员工整体健康状况，及时进行员工关怀、动态调整福利方案；

当你惆怅绞尽脑汁制定的福利员工没有感知时，创新的福利运营工具：企业福利金、H5动画可协助企业全员触达；

当你面对“冷冰冰”的单向输出方案时，福利已进入千人千面的专属定制时代，员工可以根据自己的实际情况调整个人保障，企业福利还可延展到员工家人；

当你对着堆积如山的单据头疼的时候，移动理赔可以实现在微信上拍照上传，高效理赔，平均理赔时长只需4.4个工作日；

当员工想去医院又担心被新冠传染的时候，完善的健康管理服务早已上线，在线医生快速响应，用药指导so easy。

24小时智能机器人、重大案件专属客服等多项服务，及时解决团险福利的后续疑难杂症，完美覆盖员工健康管理的方方面面。

新时代的企业对于HR有更高的要求，如果你也像我一样，希望能为企业和员工配置一份真正赋能团队、助力公司业务成长的健康福利保障，建议你仔细看看这本业内多位大咖联合推荐的手册。

健康福利保障是企业的一项赋能基础措施，希望你也能把它干成，把它干漂亮，真正发挥出HR的价值。

保险极客首发的《企业员工保险与健康福利配置手册》，相信我，100个HR看了，99个都说好。

《企业员工保险与健康福利配置手册》

下载链接: https://pan.baidu.com/s/15NguW1hDNqUThONupl2-Fg 

下载密码: 2bus