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企业人力资源管理师成为职业分类，对我们意味着什么？

2020-04-10 5986 19 0 0 来源：仕席咨询

作者：佛爷

在人社部的职业分类当中，企业人力资源管理师是一个单独的职业分类，编号是4-07-03-04。这与我们以前考的职业资格中的企业人力资源管理师有什么联系，我还很真不清楚，需要询问有关的专业人士才能给出答案。以我的理解，作为一个职业分类就仅仅是一个岗位名称而已，没有其他特殊含义了。但是这并不是对所有人的意义都相同的。

一、职业资格等级还有没有用

这个我们以前专门写文章说过了，已经取得的证书，当然继续有效。以后国家不再组织统一考试，但是没有说行业协会、专业协会、学术团体不可以自己开设考试。因此，国家取消统一考试，仅仅是以后再也没有带国徽的证书了。

其实现在职称也没有实体证书，只有电子证书了，而电子证书上同样没有国徽。这么说来，好像带国徽的证书真的就成为历史了。但是职称没有被取消，而且上海的职称在“随申办”里可以选择“亮证”，职业资格却无法“亮证”。我试过了，没有水平评价类的职业资格亮证选项。其实内心还是有点郁闷的。

抛开已经取得证书的，那么现在继续考证书还有没有意义。从检验自身职业水平的角度讲，肯定是有意义的。但是如果仅仅是想花钱买证书，真的没必要了。买一张很快就要取消的证书，又无法真正提高自己的实际能力，有啥用？要考就认真去考。考不上，也是自己能力有限。

二、在企业里到底有什么地位

其实无论叫什么职业名称，在企业里的地位并不是由职业的名称决定的，而是由企业的需要决定的。企业对HR的需求是由自己的成长阶段决定的，并非所有阶段都需要HR的。只有企业发展到了成长阶段，才开始对包括人力资源管理在内的各种管理产生需求。在生存阶段其实对管理的要求是极低的。

当然，也有些企业永远长不大，永远处于生死线上，始终在求生存。这可能不完全是业务能力问题，也可能是所选的行业不太对，或者是自己经营企业的方式不太对。

选行业可能自主性不是太大，毕竟当初选这个行业创业，总有各种机缘在那里。但是在进入一个行业后，采取什么业务模式，业务重点放在什么地方，这个可能对企业的影响更大。

最近看《安家》，同样讲房产中介，比《我的真朋友》要接地气很多。虽然也有些不太靠谱的地方可以吐槽，但是总体上还算对这个行业有所了解。剧中就有在安家天下的门店边上还有两家小中介门店。三家之间的关系也很微妙，但是主要是竞争关系。为什么有些中介能变成大公司，比如安家天下公司，有些企业就怎么都做不大，比如安家天下边上的两个小中介。

别说资本实力之类的话，我相信安家天下刚刚起步的时候，也不会资金充裕的。但是这个公司能从小做大，这里面肯定有很多东西和那些小中介是不一样的。

在其他行业里这个情况同样存在。那些长不大的企业，总有自己的缺陷，但是在管理上始终没跟上肯定是原因之一。辛辛苦苦做的销售业绩结果都成了过路财神，自己也成了一个漏斗，来多少钱漏多少钱。这样的话，销售做得再好也没用，都是为他人在做嫁衣。

管理是个精细活，人力资源管理更是一个精细活，当公司有了一定规模后，管理一定要跟上，否则可能还不如做一个小而美的公司呢。

三、培训机构要调整思路

以发证为目的的培训需要调整了。企业人力资源管理师不再是职业资格，而是职业分类，这就意味着企业人力资源管理师的证书没了，但是这个岗位还是继续存在的，这个职能还是继续存在的。那么作为职业技能的培训还是有需求的。

我们前面说了，不是所有企业都需要HR的，但是一定会有企业需要HR的。而且因为不再考证，那么来参加培训的可能就是真正有提高自己技能水平的HR了。这与“考张证好找工作”的学员有本质的区别，这是发自内心的真需求，不是为考证而考证。

所以培训机构如果还停留在要做证书培训，以卖证书为出发点的，恐怕以后生意不太会好做。毕竟没有了国家背书，这个证书本身的权威性是受质疑的。因此，在培训方面其实还是要动点脑筋，换个思路和打法了。具体的我也没有太成熟的想法，只是在摸索当中。

其实我是发现了一些培训机构有这方面新的雏形出现了。如果能再完善点，这个事情可能会成功的。

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