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资讯>评鉴测评

签了三方协议的实习生违约,该不该收违约金

2020-04-06 4922 10 0 0 来源: 仕席咨询

作者:佛爷


这个话题在某个群里讨论了很久,甚至发生了争论。大家的出发点不一样,对这个问题的观点当然不一样,我也就是谈谈自己的观点,不是什么标准答案。


一、三方协议与实习生的身份


一些学校在安排毕业班进行实习的时候,会给学生一份三方协议,上面学校和学生都已经签了字盖了章的,就等着实习单位盖章后,协议就生效了。这份协议是对实习生在实习结束后就业安排的一些约定。通常来说,如果没有特殊原因,实习单位一旦签了这份协议,就等于已经把实习生未来的就业机会事先锁定了。所以,很多学校是把签订了三方协议视作学生已经就业,也是学校统计毕业生就业率的一个标志。


毕业班的实习是有学分的,而且学分还不低,一般高于任何一个单科的学分。因此,实习鉴定和实习总结是非常重要的。一般实习单位安排的带教老师,也是从业经验比较丰富,工作比较认真负责的老员工。这可以让实习生尽快熟悉工作内容。如果未来实习生能进入实习单位成为正式员工,也可以尽快融入工作环境和团队。

当然,不是所有学校都有三方协议这类东西,也不是所有学校都对学生的就业看得这么重。有些学校本身就是以就业为目的的,设置的专业都是社会需求量较大的,在业内口碑也不错。毕业生还没毕业就已经被预订一空,根本不需要三方协议来约束。


二、实习单位设置违约金的问题


在三方协议中,实习单位设置违约金条款行不行?当然是可以的。既然是协议,就有可能有人违约,违约金本身也是对等的。任何一方违约,都有可能支付违约金。


但是具体到以就业为目的的三方协议,是否一定要设立这个条款就要具体分析了。如果这个实习生公司非常需要,非他不要的,那么设置一个违约金条款约束一下未尝不可。公司本来就觉得无所谓,就未必要设置这个条款了。

以我个人的观点来说,实习生再优秀,在公司里也很少会有不可替代的作用。除非这个实习生有一些其他的资源是公司非常需要,非常看重的。有些学校为了来年招生,或者是经费拨款方面的便利,需要学生找实习单位签三方协议,来提高自己的就业率。这个时候其实三方协议的性质已经发生了变化,无论是公司还是实习生都很清楚,这个协议就是学校需要,对公司和学生本身都没有太多的约束力。

当然,已经签过的协议不会都是假的,但是没有约定违约金,违约没有后果,那么这种约束性就几乎可以忽略不计了。因此,不想让协议束缚自己的,就不要去约定违约金。只是要想好,毕竟违约金是一个双刃剑,对自己有约束,对对方也同样会有约束。这不是单方面的。


三、写了违约金是否要追偿


如果设置了违约金条款,一旦实习生违约,毕业没有入职,是否要追偿呢?这又要一分为二来说了。


如果这个实习生非常重要,或者违约金的金额较高,当然要追偿。但是这种情况不会太多见。绝大多数的情况是,追偿违约金所花的成本远大于违约金本身。这就得不偿失了。

实习生可能也是看到了这点,认为即便自己违约不支付违约金,原实习单位也不会来追讨违约金。或者是根本没有注意到还有个违约金条款在那里,没有考虑过违约的后果,直接就去其他单位就业了。

我认为追讨不追讨,还是要看费效比的,如果得不偿失,不追讨也无所谓。当然如果有人觉得“争气不争财”,要给实习生好好上上社会规则的课程的,认真地去追讨也不是不行。但是这种行为是否理智,是否会得到公司里包括老板在内的其他人的认同,这就不一定了。而且我也不认为这个事情能体现出HR的专业度。

说一千道一万,公司是一个营利性组织,任何事情都要看费效比的。当做一件事情的成本大于收益的时候,在公司里要得到认同的难度很大。即便是公司做些公益活动,也不全是成本支出,只是这种收益是无形的,很难用直接的经济利益去衡量。

以我个人的观点,三方协议这个东西不要看得太重,最好不要设置违约金条款。这样对大家都没有什么太大的约束力。如果真的遇到一个非常重要的实习生,公司非用不可的,那么完全可以采用其他办法来留住他为公司服务。


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