签了三方协议的实习生违约，该不该收违约金-儒思hr人力资源网

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签了三方协议的实习生违约，该不该收违约金

2020-04-06 5907 10 0 0 来源：仕席咨询

作者：佛爷

这个话题在某个群里讨论了很久，甚至发生了争论。大家的出发点不一样，对这个问题的观点当然不一样，我也就是谈谈自己的观点，不是什么标准答案。

一、三方协议与实习生的身份

一些学校在安排毕业班进行实习的时候，会给学生一份三方协议，上面学校和学生都已经签了字盖了章的，就等着实习单位盖章后，协议就生效了。这份协议是对实习生在实习结束后就业安排的一些约定。通常来说，如果没有特殊原因，实习单位一旦签了这份协议，就等于已经把实习生未来的就业机会事先锁定了。所以，很多学校是把签订了三方协议视作学生已经就业，也是学校统计毕业生就业率的一个标志。

毕业班的实习是有学分的，而且学分还不低，一般高于任何一个单科的学分。因此，实习鉴定和实习总结是非常重要的。一般实习单位安排的带教老师，也是从业经验比较丰富，工作比较认真负责的老员工。这可以让实习生尽快熟悉工作内容。如果未来实习生能进入实习单位成为正式员工，也可以尽快融入工作环境和团队。

当然，不是所有学校都有三方协议这类东西，也不是所有学校都对学生的就业看得这么重。有些学校本身就是以就业为目的的，设置的专业都是社会需求量较大的，在业内口碑也不错。毕业生还没毕业就已经被预订一空，根本不需要三方协议来约束。

二、实习单位设置违约金的问题

在三方协议中，实习单位设置违约金条款行不行？当然是可以的。既然是协议，就有可能有人违约，违约金本身也是对等的。任何一方违约，都有可能支付违约金。

但是具体到以就业为目的的三方协议，是否一定要设立这个条款就要具体分析了。如果这个实习生公司非常需要，非他不要的，那么设置一个违约金条款约束一下未尝不可。公司本来就觉得无所谓，就未必要设置这个条款了。

以我个人的观点来说，实习生再优秀，在公司里也很少会有不可替代的作用。除非这个实习生有一些其他的资源是公司非常需要，非常看重的。有些学校为了来年招生，或者是经费拨款方面的便利，需要学生找实习单位签三方协议，来提高自己的就业率。这个时候其实三方协议的性质已经发生了变化，无论是公司还是实习生都很清楚，这个协议就是学校需要，对公司和学生本身都没有太多的约束力。

当然，已经签过的协议不会都是假的，但是没有约定违约金，违约没有后果，那么这种约束性就几乎可以忽略不计了。因此，不想让协议束缚自己的，就不要去约定违约金。只是要想好，毕竟违约金是一个双刃剑，对自己有约束，对对方也同样会有约束。这不是单方面的。

三、写了违约金是否要追偿

如果设置了违约金条款，一旦实习生违约，毕业没有入职，是否要追偿呢？这又要一分为二来说了。

如果这个实习生非常重要，或者违约金的金额较高，当然要追偿。但是这种情况不会太多见。绝大多数的情况是，追偿违约金所花的成本远大于违约金本身。这就得不偿失了。

实习生可能也是看到了这点，认为即便自己违约不支付违约金，原实习单位也不会来追讨违约金。或者是根本没有注意到还有个违约金条款在那里，没有考虑过违约的后果，直接就去其他单位就业了。

我认为追讨不追讨，还是要看费效比的，如果得不偿失，不追讨也无所谓。当然如果有人觉得“争气不争财”，要给实习生好好上上社会规则的课程的，认真地去追讨也不是不行。但是这种行为是否理智，是否会得到公司里包括老板在内的其他人的认同，这就不一定了。而且我也不认为这个事情能体现出HR的专业度。

说一千道一万，公司是一个营利性组织，任何事情都要看费效比的。当做一件事情的成本大于收益的时候，在公司里要得到认同的难度很大。即便是公司做些公益活动，也不全是成本支出，只是这种收益是无形的，很难用直接的经济利益去衡量。

以我个人的观点，三方协议这个东西不要看得太重，最好不要设置违约金条款。这样对大家都没有什么太大的约束力。如果真的遇到一个非常重要的实习生，公司非用不可的，那么完全可以采用其他办法来留住他为公司服务。

空中课堂（通过网络体验真实的课程教学场景、可互动、学训结合）

4月11日-12日两天两晚《战略薪酬体系设计与应用实训》火热报名中！↓↓↓

赞 | 0 收藏 | 0

分享到：

温馨提示

温馨提示

签了三方协议的实习生违约，该不该收违约金