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资讯>评鉴测评

HR不同年限职业病汇总，你到第几层了？

2019-12-12 5617 11 0 0 来源： 人力葵花

正所谓，“恨的源头是深爱”。

因为爱恨交织，在HR圈内混了很久，
久到已经养成了好多职业病。

对照看看，你到了第几层症状？


1 、做HR1-2年的症状


某工作日，很忙，电话响起，

某HR两只手忙着整理资料，
脱口而出：
“您好！XXX公司人力资源部。”
此时，同事们惊异地发现电话还在响，
却并未被接起。


某假期，
还是某HR家电话铃响起。
跑去接，第一句话
“您好！XXX公司人力资源部。”


2 、做HR2-5年的症状


坐地铁，

听旁边打电话说，
这月工资扣了300多税呢，
脑子里自动倒推其工资收入。
一有员工请假，就觉得是去面试了。

一有人领结婚证就觉得该筛简历了…



在沃尔玛排队买煎饼，
分析沃尔玛是怎么招聘到这仨煎饼师傅的？


一听说有人想当HR，
就会问让她到HR圈内招聘网去投简历了。
一看妹子交婚假条，
就开始琢磨她合同什么时候到期，
什么时候要休产假……



3 、做HR5-8年的症状


据说，
同一岗位若做5年以上——
做薪酬的容易寡言少语，
像搞地下工作的；
做招聘的炼就火眼金睛，
眼神中充满疑问；
做培训的仿佛打了鸡血，
有传销的范儿；
做员工关系的，
一般适合生育后扮知心姐姐；
做劳动纠纷的最苦大仇深，
明明一劳动人民，
非得打扮成资本家的样儿。

为了健康，还是轮轮岗吧！


4 、做HR10年以上的症状



一对HR夫妻吵架。
老婆说：
“你做了十几年HR，
你的专业水准哪里去了？
是背景调查和面试没做好，
娶错了我？
是培训能力建设不行，
塑造不了我？
是薪酬体系没有竞争力，
经济上总是让我不满意？
还是员工关系管理缺乏，
不能解决我的申诉和抱怨？
还是职业生涯规划不足，
不能给我对未来足够的信心？
你说你还做什么人力资源管理啊？”


老公嗫嚅着辩解道：
“至少...，至少...，
我的接班人计划做的还是不错的，
每个核心关键岗位至少有2-3个合格的后备人选，

而且在持续培养和关注！”


尾声


十年生死两茫茫，
人难招，心欲亡。
招聘会场，简历太勉强。 
纵使招上又怎样，
今培训，明换岗。
领导每天新想法，
天天改，日日忙。
相顾无言，惟有泪千行。
每晚灯火阑珊处，
人资部，又加班，

工作狂，没成绩，光白忙....


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