但是对于职场中人而言，“危机”只是因为年纪越来越大吗？

我看未必。

年龄特点影响招聘决定

谁都年轻过，所以我很理解年轻人的浮躁，对待工作他们遵从自己的本心，愿意干就努力工作，不如意就立马走人。

可是同样是这批人一旦到了一定的年纪，成家立业之后，多半会选择忍气吞声，不开心也要继续干。

不要以为老板愿意看到这种局面，老板想的是，请神容易，送神难！你什么时候才能主动离职啊？所以，很多公司会在招聘时限制年龄。

之前我在咨询公司就职时，有位四十多岁的同事，这人在入职时就引起了大家的注意，因为他的职位只是初级顾问。

起初领导以为捞到了宝，但没过几天就发现不是这么回事，不仅此人工作能力不行不说，他还有很丰富的劳动仲裁经验，长时间不上项目、不来上班，每天偷着打卡并保留记录……

后来公司赔钱才让这位“老”顾问走人。从此之后，公司出了一条内部规定：35岁以上的初级顾问全都不要。

无论是老板，还是HR，都怕遇见职场老油条。

没有稳定的工作，只有更强大的自己

近年来，职场“三十五岁现象”成为一个经常被讨论的话题。很多人都觉得等到年纪大了，竞争力会变差，离开现在的公司很可能找不到工作。

其实这是必然的趋势，任何人都躲不掉。那作为职场中人该如何自处？

首先，如果在职，要学会说“不”，不接受垃圾工作，不随波逐流，不将就。

很多人到了35岁后，依然各种纠结工作细节，其实他们并不是没有能力，也不是没有好的职位和高薪，只是被太多没有意义的工作拖累而已。想提升自己，先从说“不”开始。

比如可以从不开没有意义的会做起，如果会议跟自己没有直接关系，自己不必发言，那完全可以通过会议纪要了解进展，而不需要去参加会议刷存在感。

除了学会说“不”之外，还要努力认清适合自己的方向，而不是一味的随波逐流，毕竟年纪大了，时间浪费不起。

另外还要学会合理分配时间，工作和生活都应如此。学会做减法，也是在提升生活品质。

其次，多向过来人请教，不要害怕失业，怕也没有什么用。

幸运的是，我们遇到的问题都是前人曾经面对的，坏消息是，“前人”我们得费心自己找。

网络如此发达的今天，我们所处行业的精英是很容易找出来的，建议你列个表，把行业里你认为很优秀的人都放进去，然后学习他们的长处，弥补和调整自己的不足。

以我自己为例，30岁时，我很想知道自己所正在从事的工作会有怎样的前景，于是找到了一位业内的资深前辈请教，收获颇多。

在请教前辈时不要两手一摊，两眼发直地问“应该怎么办？”别人无法回答这种问题。

要说明自己之前是如何努力的，遇到了哪些困难，接下来有哪几条路可以走，请求对方的指导。如此，应该更容易得到答案。

要知道，谁也不欠谁的，别人没有义务回答你的问题，帮你提升。

其实对于职场中年危机，并不是我们看的那么严重。即使真的遇到职场中年危机，即使真的失业，你仍然可以再找一份养活自己的工作。活的好不容易，但活着是比较容易的。

另外，不要害怕失业，因为失业是早晚的事，企业生存不下去，首先采取的措施就是裁员。你需要认真想的是失业之后的路，不管是再次就业，还是成为自由职业者，都是一种人生的选择，都需要更好地应对。

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