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资讯>评鉴测评

职场规划：30多岁了还没有爬到管理层，以后应该怎么做？

2019-10-13 5786 7 0 1 来源： HR成长公社

智和岛智库专栏由多位资深管理专家联合出品 | 本文答疑导师：『管理那点事』头条专栏创始人、资深管理专家、职场实战问答专家『管理智囊』主编、公众号：guanlizhinang，如需转载请联系主编公众号后台授权！

正文

无论是国企还是私企，如果三十岁还没做到中层管理，职场前途就堪忧了。

三十岁，按年龄推算，在企业应该工作了七八年时间。正常情况下，企业中层副职，应该在毕业五年之内得到提升。如果到了三十岁，还没有做到中层副职领导，基本就没戏了。为什么呢？七八年时间完全可以深入地了解一个人。你之所以工作这么久都得不到提拔，有两个原因。一，领导对你了解还不够深。二，领导对你了解太深。

先说第一种原因，领导对你了解的不够深。领导为什么对你了解不够深？因为你与领导接触不多，未能进入领导的视线。你虽然很有能力，但是没有机会向领导展示出来，领导怎么知道你有能力呢。那么，应该如何解决呢？首先，你要学会推销自己，努力争取跟领导接触的机会，在必要时展示自己的才华。比如，跟领导在一起开会的时候，你要大胆地说出自己的观点，而不是缩在后面一言不发。第二，注重细节，给领导留下一种严谨敬业的好印象。比如，去找领导汇报工作，必须做深入细致的准备，没有三个方案，不把细节考虑的面面俱到，不要轻易敲领导办公室的门！

然后，再说说第二种原因，领导对你了解太深。这个意思就是说，领导对你的能力很了解，知道你难堪大任，或者是某件事你处理的不好，领导对你有不良印象，所以才不会提拔你。这种情况就比较棘手了。管理中有一个首因效应，与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这是很难改变的。我们经常说一句话：“你很难有第二次机会，给别人留下良好的第一印象”就是这个道理。这时，你的职业前途基本被判了死刑。解决的办法只有一个，辞职！俗话说，树挪死，人挪活，只要你有能力，到哪儿都有广阔的发展空间！

具体是哪种情况，需要你根据自己的工作表现，进行自我评判。如果是第一种，只是一种沟通问题，只要你找到沟通的突破口，而自己又才华横溢的话，很快就会脱颖而出。如果事第二种，沟通是解决不了问题的，选择离开，可能是明智的决定！

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