热门搜索

人力资源工作标准

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

点赞

收藏
分享

关注儒思微信订阅号获取更多精彩内容

HR需要注意的三个关于背景调查的关键问题

来源：eCheck易查背调

资讯 >雇主品牌 >详情

HR需要注意的三个关于背景调查的关键问题

2019-09-28 7530 29 0 36 来源： eCheck易查背调

话说HR真心累啊

招个人还要用上谍战技能

悄悄打电话查候选人背景

但为了避免企业用人隐患，背景调查肯定不能少

你知道背调有哪些要注意的吗

下面本文将从背景调查的职位、信息来源、背调的问题三个方面来一一说明：

需要背景调查的职位

1、高端职位，一般具备管理职能的职位，或者高管；

2、核心职位，能够直接接触和影响公司的核心业务的；

3、特殊职位，比如财务职位、薪酬职位等。

背景调查的信息来源

1、一般在面试登记表登记候选人的工作信息时，会收集可以用作背景调查的信息，并且获得候选人的授权。但是这里就有一个风险，联系方式都是候选人提供的，真实与否无法考证，背景调查的结果也不能保证。

2、网上搜索该公司电话。比如官网，招聘网站等，直接打到对方公司进行信息沟通。

背景调查的问题

背景调查的目的一般是确认候选人信息的真实性，进而判断候选人人品等方面。当然如果上家公司能够对其能力、工作内容、薪资结构进行评价，就更好啦，但是这几点都会有些强求，对方不一定会配合。

针对这个目的，一般会询问以下几个问题：

1、工作时间，入职时间和离职时间，这个是最基本的信息，一般也不会被拒。不要觉得离职证明有这些信息就不重要了哟，要知道，离职证明是可以作假的。

2、职位以及关于这个职位的基本信息：基本工作内容、是否具备管理职能等这些对方会知道的信息。

3、离职原因。这个信息也很关键，而且一般离职也是HR来操作，所以HR对这个信息也会比较清楚。

4、工作评价。

5、一些软性能力。比如，您和他一起工作是否愉快，是否愿意帮其推荐工作等。

当然这些问题都比较简单，也比较适用简单的背景调查。

背景调查，可以自己进行，也可以委托专业的背景调查机构进行。如有必要，可以要求候选人提供至少3个背景调查电话，比如HR、业务部门领导、同事等，从不同的角度进行背景调查。

注意：如果候选人没离职，千万不要贸贸然给现公司打电话，想想也是会给候选人带来不可以逆转的影响，应该提前沟通清楚。

来源：小易eCheck易查背调2019-09-20 17:28:06

赞分享

觉得本文不错，就分享一下吧！

发表

36 评论

展开查看剩余评论

易查背调

让天下没有难做的背调

关注

85607

浏览量

13

动态

热门排行

1吸引和留住员工的8种薪酬类型

抱歉！该课程不存在！

该课程为企服圈服务商发布，但已被删除，无法查看

知道了