我听过最好笑的笑话就是：做HR太闲了。

“整天整天的没事做，而且工作内容很少需要动脑。”

真的是这样吗？

如果作为HR的你，觉得这句话没毛病，那么你的薪资在你们公司里一定是垫底的。

至少，那些专业的、高阶的HR不是这样工作的。

在我看来，如果把公司比作是一个国家，那么HR就是这个国家的宰相。

选人、用人、育人、留人、裁人，专业HR的工作应该关乎着整个企业的兴衰存亡。

但，往往我们身边的现实情况是，大部分HR都从事着基础性的工作，招招人，跑跑腿，天天没事做……

为什么会出现这种情况？因为成为专业的HR太难了！

曾有过统计，几乎七八成以上的HR都是非科班出身，没接受过系统的学习训练，“一时兴起”做了HR，结果在工作中两眼一抹黑，领导怎么安排怎么做，安排什么做什么，日复一日，升职加薪全没份儿，眼瞅着年纪奔三奔四，越来越绝望。

这种情况有点像相声行业，在外行人看来，说相声没有门槛，谁都能说两句，但实际上，就像郭德纲说过的一句话：“相声行业的门槛在门里面，进来了再出去就舍不得，继续爬坡却很难。”

但换个角度看问题，专业的HR稀少，对于追求上进的HR小伙伴们来说却是个利好。

因为只要你掌握了一门或多门专业的HR核心技能，你就可以站到金字塔尖，轻松走向人生巅峰：任何职业都是金字塔结构——做基层工作的人最多，竞争最激烈，薪资低；做顶层工作的人最少，几乎没有竞争，且薪资最高。

但有个现实难题就是，追求上进的HR要如何上进？向公司里其他HR同事学习？很可能大家都是半斤八两。那么这时候，一个优质的、供HR学习成长的平台就显得尤为重要。

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