作者：猎聘老六

来源：猎聘（ID：liepingwang）

一周前男篮世界杯开赛的时候，似乎并没有引起太多人的关注，即使是我朋友圈里的体育迷们也都仿佛去过周末了，并不太关心比赛本身。然而中国波兰一战，引发了全国人民对于中国男篮的讨论甚至战争，让我一度恍惚自己看的是一场男足比赛。再到委内瑞拉，球迷失望到了极点，因为在很多人看来这不是一场球场失利，而是这一代球员和整个中国篮球未来的失败。

这些专业的探讨我不懂，但是我想说说我自己对于这几场比赛不一样的思考。

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竞争的核心永远是硬实力

人生也好、职场也好、竞技体育也好，竞争中拼的首先是实力。没有强大的内功做基础，所谓的战略和策略都是不成立的。有人会拿很多个例来反对我，但是如果你想长时间的获胜并处于领先地位，靠的一定是硬实力。

我们必须承认，在训练水平上我们与国际先进水平还是有着比较大的差距。而日积月累的训练科学性、系统性，都会最终反映在比赛的过程和结果中。很多时候表面上是差之毫厘，大家总说运气差了一点，但在我看来这就是训练水平，当然大赛心理的承受力和心理建设本来也应该是训练的一部分。

以前我不懂，自从我去年11月有了自己的马拉松教练后，才深刻体会到什么是好的训练。很多人比我平时训练得辛苦多了，结果不但比赛时成绩比我差很多，还弄了一身伤。我身边很多人都喜欢关注别人，要么关注那些自己看不上可人家偏偏比自己强的对手，要么就盲目崇拜强手，恨不得不吃不睡练成人家那个样子。

做成一件事情的基础是，先忘记成绩忘记对手，专注于自我。这一年来，我越发觉得一个人对于自我的认知和专注程度在很大程度上决定了未来能走多远。一个人只有了解自己、敢于面对自己的优劣势，才能专注地持续地修炼内功提升自我，而这才是真正的安身立命之本。

今天浮躁的社会环境，让我们总是喜欢以一场竞争论输赢。在公司打工是这样，创业者创业是这样，竞技比赛也是这样。所以，很多时候都是昙花一现，并不能获得长久的成功。

-02-

 尽可能选个有脑子的老板

很多人找工作看收入看发展。那么问题来了，什么是发展？怎么判断有没有发展的可能性。我认为发展既包括了自身的进步，无论是业务能力、职场习惯还是各种职场中需要的软能力；也包括了个人横向和纵向发展的可能性，也就是在未来的核心竞争力。而一个好的“老板”会不断帮你升值。

委内瑞拉一战结束，五棵松全场高喊“李楠下课”，可见球迷失望之极。基本功固然重要，但战略战术当然不可或缺。跟对了NB的老板，才能有更多活下来的机会，也只有公司和团队在一个上升通道里，个人才有更多学习、成长的机会。

很多人在面试前和面试中想尽办法考察公司，但对未来老板的了解远远不够。很少有人思考要在面试中对自己未来老板了解什么、考察什么。今天，找工作这事早就变成了双向选择，别再有求职者弱势的自卑心理。平等沟通、双向选择才是正确的面试姿势，但前提还是前面的观点：你得真有货并对自己有客观、清晰的认知。

那些没脑子的leader只会当他老板的传话筒，所以他不但不会对你有任何帮助，还会处处限制你的发展，因为在他眼里只有他老板的指令。

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远离那些只会责怪和发泄情绪的同事

波兰干掉了俄罗斯，再一次证明了自己绝对不是软柿子。中波之战，你可以说中国打得不好、你可以说中国球员没有斗志、你更可以说他们痛失良机，但是需要破口大骂或是恶意讽刺吗？

如果周琦不职业、耍大牌，那就说他缺乏职业态度，用得着用波兰籍运动员的说法显示你的智慧和幽默吗？如果郭艾伦不理性、冲动莽撞，那就说他缺乏强大的心理，用得着什么难听说什么以显示你才热爱自己的祖国吗？

我经常跟团队讲，没有一个人希望自己的职业生涯是坨屎！当你不是当事人的时候，你可能并不知道其中的难度。换位思考说起来容易，但现实中几乎没人能真正做到，但是你信不信你的队友无论如何真心想做好这件事！

“输，就一起扛”！看到中国男篮队员们的微博的时候，我鼻子酸酸的。他们拼着，他们很想在家门口扬眉吐气，可惜实力不济、事与愿违，最终他们不仅失去了胜利甚至失去了一代人的未来。我相信他们一定是自责的，而我们的谩骂能改变什么呢？只是让自己情绪发泄痛快了？

人与人的关系往往在困难中得到检验！我从来不反对批评，而且我支持错了就要狠狠批评，不要再犯同样的错误。但是一定要就事论事，我坚决反对毫无意义的情绪发泄和落井下石！

中国男篮今天真的很难，就像今年的就业形势一样。可是越是这样越要求我们多点耐心，也许反而会出现奇迹！

祝中国男篮在明天和尼日利亚的大战中真正打出自己的水平和信心！

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