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资讯>薪酬福利

程序员的薪酬如何评价?

2019-08-04 5808 10 0 0 来源: MacTalk

微信图片_20190804110834.jpg

1、如何评价程序员的薪酬?

我认为程序员是这个时代很好的职业,从最现实的薪酬角度来看,跟很多行业相比,互联网行业依然是高薪行业。比如前不久猎聘发布的2019年一季度中高端人才报告中的数据就显示,互联网行业中高端人才的平均年薪从2018年同期的20.65万元同比增长到了23.42万元,位居全行业第二,仅次于金融行业。 

当然,现在的经济形势下,程序员的薪酬开始回归理性,不像前两年那样,人工智能和区块链领域的工程师动辄百万年薪。即便如此,程序员依然称得上是一个高薪职业,并且,优秀程序员的薪酬上限非常高。一个建筑设计行业的总工程师,每年风里雨里,工地奔波,年薪也就50万,院长干脆限薪 80 万,你们感受一下。但是在互联网行业,一个好的技术人员年薪可以做到一百万甚至几百万,如果运气好公司上市了,成为亿万富翁也是可能的。你身边或者你的前辈中应该有不少这样的例子。

当然了,如果你远低于平均年薪,或远高于平均年薪,都很正常,这个数据本来就是正态分布的。

2、程序员在什么情况下会感到被冷落、不受重视?

在产品、技术、数据和算法主导的互联网领域,大部分好公司都是极其重视研发力量的。工程师在公司的地位也很高,看看华为阿里腾讯这样的顶级公司,无论是研发投入,还是工程师的薪酬,包括他们承担的职责,完全不会有冷落和不受重视的感觉。什么公司会出现这种情况呢?对技术力量没有人认知的公司,比如认为流量比产品更重要,营销大于技术,只想收割用户而不想提供优质服务的……这样的公司也很难长久。

不过各家公司的业务和基因不同,有的公司更重视设计,有的是产品主导,有的奉行工程师文化,有的则更注重营销,在这些公司里,程序员受重视的程度是不同的,但不至于到冷落的地步。

如果一家公司不重视技术,做为程序员,还是远离为妙。

3、公司该怎么衡量程序员所取得的价值?

程序员的价值体现其实是很容易衡量的,他们研发的底层技术服务是不是稳定高效,基于底层服务构建的产品是不是好用,bug 是不是少,功能丰富不丰富等等,这是最直接的价值体现,也是程序员的本职工作。

如果公司基于这个产品获得了直接的商业价值,比如赚了几个亿,那程序员肯定是功不可没,这是他们商业价值的直接体现。

如果公司并没有基于这个产品赚钱,比如一个服务是免费的,但是通过免费服务获得了其他的商业收入,类似广告,商务项目等,那就是程序员的间接价值体现。没有这些技术人,商业本身就是无本之木,无水之源。

如果一个公司的业务因为产品烂技术差,造成损失甚至倒闭了,这是和技术产品团队直接相关的。如果程序员根据公司的业务需求完成了产品构建,最终业务方向或战略出了问题,造成各种问题。其实和技术人员没什么关系。

很多时候我们只是默默工作,大部分人和事就消失了。

4、极客邦的研发团队是怎么做到能打和有凝聚力的?

这个有自夸的嫌疑。不过呢,极客邦本身就是做技术社区,为技术人提供产品和服务的,所以我们从构建研发团队之初,就非常重视工程师文化。工程师对技术和产品的参与度很高,加上我们本来就做技术社区、极客时间、技术大会等,技术福利多,沟通讨论的机制也很好。整个团队又秉承了公开透明、诚实正直、乐于服务的企业文化,导致这个团队一直维持了非常好的工作效率,技术过硬,能打硬仗,能够承担重要的任务。

重要的是,这是一个年轻和具备幽默感的团队。

我非常高兴能和这样的团队一起战斗和生活。

有兴趣你也可以在留言区回答这些问题,第四个换成你所在的团队即可。

原创:池建强

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