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资讯>评鉴测评

在办公室里坐久了，就非常想出去走走…

2019-05-24 6145 24 0 0 来源： 来源网络

坐在办公室里久了，就非常想出去走走。

想去看外面呼啸而过的汽车，购物的超市，好吃的馆子……

 

想去抖音上最近很火的那个浙江小镇。

 

①


但一回过神来，看着眼前的电脑和没统计完的考勤，轻叹一声，继续干活。

 

什么时候才能有说走就走的旅行？

什么时候才能想回老家就回老家，去看看许久未见的父母？

 

20岁的时候，憧憬着30岁实现财务自由。

现在马上30岁，却还每天与公司里的琐事为伍。

 

②


打开微信，问同样在做HR的闺蜜：你在20岁的时候，想过现在的自己是什么样吗？反差大不大？

闺蜜说：想过，反差很大。远没有想象中那么美好。

 

她总结了下原因，以前的自己没有明确的职业发展目标，只是一拍脑袋想当然，努力没有方向，也没有切实可行的计划。

 

但她又说：不过我现在有了明确的目标——40岁做到HRVP（人力资源副总裁），而且每一个阶段都规划的很清晰，甚至每一步怎么走都想好了。

 

还没等我发问，闺蜜就发了一张海报过来，说她就是从这门课程中得到的灵感，推荐我也学习学习。

 

图片1.png

 

③


这个课程我扫码了解了一下，首先它帮助HR作了从小白到HRVP的3个五年计划，包括中间的3个转变和3个挑战。帮助HR找准自己的定位，以及合适的进阶之路。

 

课程还详细介绍了，在入职的第一个月，HR专员、HRM、HRD、HRVP都应该干些什么。

 

课程认为，人力资源提升与变革，是从组织能力分析开始的，并将为你介绍组织能力的六个维度：战略、品牌、资金、管理、人才、文化。

 

一年内，如何确定人力资源工作的主线和做好人力资源的几件大事？本课将为你介绍人力资源的“1+4战术”，以及企业文化系统和赋能系统的构建。

 

最后，课程还将带你形成自己的人力资源认知，打破六大模块，对人力资源系统进行创新型重构。

 

我觉得，作为一个处于迷茫阶段的HR，这正是我所需要的。

 

有人说，HR这个行业很特殊，要么极低收入，要么超高收入，没有中间级。

 

其中大部分从业者都在做着基础性的工作，日复一日，工资也毫无竞争力。

 

可一旦可以胜任专业性的工作，那么很容易就能实现财务自由。

 

趁着年轻，拼一把。

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