下班后老板总不走，我该怎么办？

面对这样的“加班潜规则”，我们要怎么办？

1、出现加班，一般来说，是以下几种情况：

A.个人工作低效，在下班之前没任务没完成，从而加班；

B.公司事儿多任务重，不得不加班才能完成；

C.做样子给领导看；

D. 脸皮薄，不好意思走，总等有人走了再走。

不妨针对这些情况，捋一捋自己今天的工作。

如何是个人工作低下，就要思考如何提供工作效率！

如果是因为后两种“伪加班”，就没有必要把时间和精力耗上。

很多人没有直面老板的底气，并不在于他留你走，而在于白天正常工作时间里，你的工作量确实不饱和。

通常情况下，你的老板一定比你精，你的月薪该付出多少工作量这件事，他比你清楚。

只要你自己不虚，依照这逻辑，事情本可以很简单：下班了，老板还没走，你大可量化、汇总好自己当日工作，上前逐条扼要汇报，大方离开即可。撑2个小时晚走，不如走之前做两句话汇报。

身为老板，最该关注的，应该是工作结果，绝非个人情绪。

员工就算身体被强行扣在工位上，心里不情不愿，又能有什么效率可言？

老板自己把事情抓在手上，亲力亲为累死累活，员工却得不到应有锻炼难以成长，这明明是双输的局面。

所以，如果是“伪”加班，直接用工作效率和结果拒绝陪老板加班！

如何提高工作效率呢？

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没有功劳也有苦劳的时代早已过去，熬夜加班但结果不好、按时下班但成绩亮眼，我相信但凡正常的老板，都只会嘉奖后者。

对这类老板，下班后你走不走，他根本不会在意。所以，当看到下班时间已到，老板还在座位，你大可不必去猜度，此时他究竟什么原因没走。

这不是关键点，也不重要，甚至可能是你自己多虑了。

老板没走，你到底要不要走？我们复盘一下。

1.如果你的任务完成了，大大方方上前做好汇报。若其他人没有完成，在加班，你可先行离开，完全没必要被捆绑加班。

别被其他同事所干扰。他们不走，或许想法和你类似，或许想拍老板马屁，或许只是单纯想避过下班高峰期……无论哪种，都不重要。

重要的，是你自己的感受。

2.如果对方是喜欢“夜总会”和不讲人情的老板，那么就从经济角度考虑。

有加班工资，且个人在目前的阶段，觉得加班费相对来说更重要，就学着适应；若压根不能接受每晚加班，也没有额外回报，那就尽早重新投份简历吧。

永远都要合理安排时间，避免不必要的时间浪费

2019,我们拒绝加班！