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  • css
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  • 绩效管理办法
  • 为你的简历出一份质检报告

    讲师:张顺菊 14201人已学
  • 企业年薪制的五种典型模式(非持股多元化型模式)

    【课程内容】

    1、非持股多元化模式的报酬结构

    2、非持股多元化模式的考核指标;

    3、如何确定风险收入。

    【课程收获

    认识年薪制的典型模式和薪酬结构;

    巧妙运用不同的年薪模式,制定合理的薪酬体系;

    帮助企业有效规避风险收入。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对薪酬体系相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 13802人已学
  • 企业年薪制的五种典型模式(准公务员型模式)

    【课程内容】

    1、准公务员模式的报酬结构;

    2、准公务员模式的报酬数量;

    3、准公务员模式适用的企业和对象;

    【课程收获

    认识年薪制的典型模式和薪酬结构;

    巧妙运用不同的年薪模式,制定合理的薪酬体系;

    帮助企业更好的激励和管理高层人员。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对薪酬体系相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 13960人已学
  • 企业年薪制的五种典型模式(一揽子型模式)

    【课程内容】

    1、一揽子型模式的报酬结构;

    2、一揽子型模式的报酬数量;

    3、一揽子型模式的考核指标;

    4、一揽子型模式适用的企业。

    【课程收获

    认识年薪制的典型模式和薪酬结构;

    巧妙运用不同的年薪模式,制定合理的薪酬体系;

    帮助企业选择适合自己的薪酬模式。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对薪酬体系相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 13993人已学
  • 如何做离职分析报告

    HR面临的一个永恒话题就是人员的流动,每年都要写一份离职分析报告,那么这份分析报告该怎么做?儒思微课教你深入分析员工离职原因。

    讲师:贺蕊 14621人已学
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